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Libro «Medidas obligatorias de inserción laboral de personas con discapacidad»
Medidas obligatorias de inserción laboral de personas con discapacidad.
Continúa siendo una asignatura pendiente en nuestro país la plena inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, en igualdad de condiciones con las demás. En este sentido, el artículo 27 de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad obliga a los Estados a promover el empleo de las personas con discapacidad en el sector privado; lo que puede exigir la adopción de medidas que resulten obligatorias para las empresas. Esta es la temática sobre la que versa el presente libro, en el que instituciones como la cuota de reserva, los ajustes razonables o la accesibilidad universal son abordadas desde diversas perspectivas, conjugando enfoques procedentes del Derecho, la Psicología, la Economía y la Medicina. Un objetivo común preside todas las reflexiones y propuestas contenidas en estas páginas: avanzar en la igualdad real de las personas con discapacidad en el acceso y la permanencia en el empleo.
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INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
Libro «La discapacidad intelectual en el ámbito laboral. Hacia la accesibilidad universal»
La discapacidad intelectual en el ámbito laboral. Hacia la accesibilidad universal, es el resultado escrito de importantes contribuciones científicas, fruto del trabajo investigador de profesores de diversas universidades, pero también de profesionales, como abogados, magistrados, funcionarios, entidades de formación, ayuda y orientación a personas con discapacidad que, desde la aplicación directa de la normativa sobre discapacidad en el ámbito del trabajo o con la experiencia en el acompañamiento y el apoyo a trabajadores con discapacidad aportan importantes propuestas para mejorar la actividad de este colectivo.
En el interior del libro se podrán encontrar propuestas viables de acción positiva que permitirán mejorar la accesibilidad de las personas con discapacidad en el trabajo, tales como medidas concretas de adaptación al puesto de trabajo, lo que se ha dado en denominar como “ajustes razonables” o, la importancia del acompañamiento del trabajador con discapacidad en esa figura del preparador laboral que orienta de forma personalizada al trabajador con discapacidad, y, en fin, otras propuestas que servirán realmente para derribar las barreras que impiden a las personas trabajadoras con discapacidad ejercitar su actividad de igual forma que las demás.
Libro «Claves en el empleo de personas con discapacidad intelectual»
La discapacidad que presentan las personas, puede suponerles, en numerosos casos, un obstáculo para su acceso y permanencia en el empleo. De ahí, que esta obra: Claves en el empleo de personas con discapacidad intelectual. Triple perspectiva desde el Derecho, la Psicología y la Medicina, trata de concienciar, a través de una investigación interdisciplinar, la importancia de facilitar el desarrollo de la actividad laboral a personas con discapacidad, porque sus circunstancias personales, unidas a las barreras que encuentran en su puesto de trabajo, les pueden ocasionar mayores dificultades que a otras personas que no presentan discapacidad. Lo que hace necesaria la búsqueda de instrumentos, figuras, y medios que permitan el acceso al trabajo en iguales condiciones que los demás.
Tales medios e instrumentos, se analizan con detenimiento en la presente monografía, no solo desde una perspectiva jurídica, también, mediante el conocimiento de los factores psicosociales que afectan a personas con discapacidad, así como desde el punto de vista de la medicina del trabajo que profundiza en la vertiente funcional, y en la formación en prevención de riesgos laborales. Todo ello, contribuirá a mejorar y a potenciar el acceso y la permanencia de este colectivo en el mercado laboral.